正规劳务派遣公司应该如何维护派遣工的利益？

在很多人的定义中，劳务派遣作为第三方中介服务，不仅向用人单位收取费用，还向劳务派遣工收取一定的费用，被认为是一种“黑中介”。其实这些所谓的催收费都是不正规的劳务派遣公司做的。毕竟市场上劳务派遣公司那么多，不可能都是正规合法的。所以劳务派遣一直被误解为黑中介，只会骗人的钱。

其实真的是这样吗？其实正规的劳务派遣公司有正规的营业执照，劳务派遣执照，人力资源执照。一般在与用人单位合作时，只会向用人单位收取一定的服务费，在招聘员工时，会与这些员工签订劳务派遣合同。这样做的主要目的是保护劳务派遣工的合法权益。下面具体告诉你正规劳务派遣公司是如何保护劳务派遣公司权益的。

劳务派遣公司如何维护劳务派遣工的利益？

1、企业要充分利用劳务输入国家和地区有利于保护劳动权益的劳动法，争取和保护我国外派劳务人员的合法权益。

2.劳务派遣工的合法权益受到侵害时，企业应根据劳务合作合同的规定与境外用人单位协商，及时解决。协商不成的，按照劳动合作合同约定的适用法律处理。签订劳动合同未选择适用法律的，按照项目所在地和劳务实施地的法律或国际惯例办理。

3.境外劳务企业(以下简称企业)应当按照《劳动法》等相关法律法规与劳务派遣工签订劳动合同。16岁以下未成年人不得入伍。

维护劳动者权益，除了劳动者要明确相关规定外，劳务派遣公司要按照国家规定办事，依法办事，才能得到国家支持。