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劳务派遣电子合同有效吗?

劳务派遣已经成为一种常见的就业模式。特别是在一些大型国企和特定行业,还是比较受欢迎的。由于有些岗位附加值低,短期内有大量的人力需求,劳务派遣往往能发挥其省钱、省力、节约成本的优势。

劳务派遣不同于一般的劳动关系,是一种特殊的用工方式,它将传统的“用工”与“用工”的法律关系转化为劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方的法律关系。

因为纸质合同有自然不可抗力,只能亲自签署或邮寄,注定要花很长时间。由于工人被派往国外,由于各种因素,无法与派遣单位实时签订合同。结果工人在艰苦单位干了一段时间,还没签劳动合同,对派遣方极为不利。而且由于外派人员多,逐个签订合同时间长,效率低,后期纸质合同的管理也是个大问题。

合同是在网上签署的,不受外部因素的干扰

由于劳动者和用人单位不在一个区域,需要双方签订纸质合同,但会面临各种因素的干扰,导致合同签订延迟。劳务派遣公司通过签订电子合同,可以在网上推出电子版的劳动合同,让劳动者在不考虑时间和距离的情况下,尽快完成劳动合同的签订。

身份认证技术,确认签名主体的真实性

由于用人单位与劳动者之间没有正式合同,辛苦的单位可能不会查看劳动者的身份信息,导致冒名顶替的情况时有发生。

电子合同为用人单位和劳动者提供了多重身份(人脸识别、银行卡四要素、CA认证、公安身份证),保证了合同签字人的真实身份认证。



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