济南劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊的用工方式。一种是人力资源分配方式，亦是一种就业形式。
劳务派遣的发展有以下的原因，随着经济社会的快速变迁，越来越多的企业需要重新调整组织，减少层次，连带产生的影响就是集权化的行政管制扁平化。劳动者在某个企业长期工作的观念正在淡化，相应得工作年限也逐渐缩短。企业具有灵活用工的需求。正是企业灵活用工的需求，导致劳务派遣应运而生，劳务派遣既能满足企业对具有专长且临时性的劳动力要求，又能满足求职者对灵活多样的就业方式的需求。劳务派遣作为一种新型的用工模式，通常是指，用公共企业，用工企业根据工作实际需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资福利待遇等事项，劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段组织合格的人员，再经过筛选，把名单送到用人单位来决定，并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁（派遣）协议。实际上劳务派遣是一种招聘单位于使用单位相分离的劳务模式。由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方主体的就业模式，在就业压力日益增大的今天，劳务派遣制度对扩大就业无疑有着非常大的作用。
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